IZGORELOST
Sindrom adrenalne izgorelosti
Prepoznavanje
Stres Delovna izčrpanost Deloholizem Izgorelost Simptomi
1. st. - Izčrpanost 2. st. - Ujetost 3. st. - Adrenalna izgorelost Izgorelost ali depresija Vzroki izgorelosti
Dejavniki
Družbene okoliščine Psihološke okoliščine Pogojevana ljubezen Posledice pogojevane ljubezni
Labilna samopodoba Storilnostno samovrednotenje Neustrezne meje Notranje prisile Sprožilne situacije
Okoliščine Posledice V podjetju
Motivacija za delo
Zavzeti za delo Deloholiki Zmanjševanje učinkovitosti
Izgoreli Delovno izčrpani Mobbing Stroški neustreznih okoliščin
Psihološke okoliščine dela Stroški Ogroženi poklici Ukrepi
Razširjenost izgorelosti Preprečevanje izgorelosti Pomoč
Posamezniki
Diagnoza Preprečevanje in zdravljenje Podjetja
Analiza stanja Izbira ukrepov
Sindrom adrenalne izgorelosti
Prepoznavanje
Stres Delovna izčrpanost Deloholizem Izgorelost Simptomi
1. st. - Izčrpanost 2. st. - Ujetost 3. st. - Adrenalna izgorelost Izgorelost ali depresija Vzroki izgorelosti
Dejavniki
Družbene okoliščine Psihološke okoliščine Pogojevana ljubezen Posledice pogojevane ljubezni
Labilna samopodoba Storilnostno samovrednotenje Neustrezne meje Notranje prisile Sprožilne situacije
Okoliščine Posledice V podjetju
Motivacija za delo
Zavzeti za delo Deloholiki Zmanjševanje učinkovitosti
Izgoreli Delovno izčrpani Mobbing Stroški neustreznih okoliščin
Psihološke okoliščine dela Stroški Ogroženi poklici Ukrepi
Razširjenost izgorelosti Preprečevanje izgorelosti Pomoč
Posamezniki
Diagnoza Preprečevanje in zdravljenje Podjetja
Analiza stanja Izbira ukrepov
V podjetju
ZMANJŠEVANJE UČINKOVITOSTI
V podjetju z neustreznimi psihološkimi okoliščinami dela opazimo oboje, delovno izčrpanost in izgorelost.
Delodajalci pa niso pozorni na razliko med storilnostjo in učinkovitostjo, zelo pogosto ju zamenjujejo.
Delodajalci pa niso pozorni na razliko med storilnostjo in učinkovitostjo, zelo pogosto ju zamenjujejo.
Z okoliščinami dela ponavadi vzpodbujajo produktivnost namesto učinkovitosti, s tem podpirajo deloholizem, zavzetost pa zmanjšujejo. Sčasoma to vodi v povečanje stroškov dela.
Delovna izčrpanost (wornout) je posledica pretiranih delovnih zahtev. Je stanje, ki ga, razen v primerih stresnih bolezni, odpravi že ustrezen počitek, za izgorelostjo (burnout) pa neredko stoji motnja, ki zahteva psihoterapevtsko zdravljenje.
Mobbing (psihično nasilje na delovnem mestu) prav tako povečuje tveganje za izgorevanje zaposlenih.
Delovna izčrpanost (wornout) je posledica pretiranih delovnih zahtev. Je stanje, ki ga, razen v primerih stresnih bolezni, odpravi že ustrezen počitek, za izgorelostjo (burnout) pa neredko stoji motnja, ki zahteva psihoterapevtsko zdravljenje.
Mobbing (psihično nasilje na delovnem mestu) prav tako povečuje tveganje za izgorevanje zaposlenih.
pon.- pet. od 12. do 15. ure
Psihoterapija 031 711 621
Energijska psihologija 031 611 821
Psihoterapija 031 711 621
Energijska psihologija 031 611 821
IZGORELI
Izgorevajo praviloma tisti zaposleni, ki ne zmorejo postaviti ustreznih meja pretiranim zadolžitvam.
DELOVNO IZČRPANI
Tudi delovna izčrpanost lahko vodi v stresne bolezni.
MOBBING
Mobbing je psihično nasilje na delovnem mestu.