IZGORELOST
Sindrom adrenalne izgorelosti
Prepoznavanje
Stres Delovna izčrpanost Deloholizem Izgorelost Simptomi
1. st. - Izčrpanost 2. st. - Ujetost 3. st. - Adrenalna izgorelost Izgorelost ali depresija Vzroki izgorelosti
Dejavniki
Družbene okoliščine Psihološke okoliščine Pogojevana ljubezen Posledice pogojevane ljubezni
Labilna samopodoba Storilnostno samovrednotenje Neustrezne meje Notranje prisile Sprožilne situacije
Okoliščine Posledice V podjetju
Motivacija za delo
Zavzeti za delo Deloholiki Zmanjševanje učinkovitosti
Izgoreli Delovno izčrpani Mobbing Stroški neustreznih okoliščin
Psihološke okoliščine dela Stroški Ogroženi poklici Ukrepi
Razširjenost izgorelosti Preprečevanje izgorelosti Pomoč
Posamezniki
Diagnoza Preprečevanje in zdravljenje Podjetja
Analiza stanja Izbira ukrepov
Sindrom adrenalne izgorelosti
Prepoznavanje
Stres Delovna izčrpanost Deloholizem Izgorelost Simptomi
1. st. - Izčrpanost 2. st. - Ujetost 3. st. - Adrenalna izgorelost Izgorelost ali depresija Vzroki izgorelosti
Dejavniki
Družbene okoliščine Psihološke okoliščine Pogojevana ljubezen Posledice pogojevane ljubezni
Labilna samopodoba Storilnostno samovrednotenje Neustrezne meje Notranje prisile Sprožilne situacije
Okoliščine Posledice V podjetju
Motivacija za delo
Zavzeti za delo Deloholiki Zmanjševanje učinkovitosti
Izgoreli Delovno izčrpani Mobbing Stroški neustreznih okoliščin
Psihološke okoliščine dela Stroški Ogroženi poklici Ukrepi
Razširjenost izgorelosti Preprečevanje izgorelosti Pomoč
Posamezniki
Diagnoza Preprečevanje in zdravljenje Podjetja
Analiza stanja Izbira ukrepov
V podjetju
STROŠKI NEUSTREZNIH OKOLIŠČIN
Zaradi neustreznih psiholoških delovnih okoliščin se povečujejo stroški dela, pri zaposlenih pa se zmanjšuje zavzetost za delo in s tem produktivnost oziroma učinkovitost, kar vse znižuje konkurenčnost podjetja.
Nasprotno pa ustrezne delovne okoliščine vse te stroške zmanjšujejo in povečujejo pozitivne pokazatelje.
Podjetja so odgovorna za varovanje zdravja svojih delavcev. Če je to zaradi neustreznih okoliščin ogroženo, jih zaposleni lahko tožijo. Sodna praksa v svetu je pokazala, da morajo podjetja v takih primerih izplačevati relativno visoke odškodnine. V ZDA v povprečju izplačujejo tudi do štirikrat višje odškodnine kot pri drugih tožbah, kar 9 od 10 tožb pa je uspešnih.
Podjetja so odgovorna za varovanje zdravja svojih delavcev. Če je to zaradi neustreznih okoliščin ogroženo, jih zaposleni lahko tožijo. Sodna praksa v svetu je pokazala, da morajo podjetja v takih primerih izplačevati relativno visoke odškodnine. V ZDA v povprečju izplačujejo tudi do štirikrat višje odškodnine kot pri drugih tožbah, kar 9 od 10 tožb pa je uspešnih.
pon.- pet. od 12. do 15. ure
Psihoterapija 031 711 621
Energijska psihologija 031 611 821
Psihoterapija 031 711 621
Energijska psihologija 031 611 821
PSIHOLOŠKE OKOLIŠČINE DELA
V pozitivnih psiholoških pogojih raste delovna zavzetost in s tem tudi učinkovitost dela.
STROŠKI
Podjetje izgorelost stane več, kot pridobi s povečano produktivnostjo.
OGROŽENI POKLICI
Izgorelost najbolj ogroža menedžerke in samostojne podjetnice.